{"id":959,"date":"2025-02-26T10:25:28","date_gmt":"2025-02-26T10:25:28","guid":{"rendered":"https:\/\/oxts.com\/?page_id=959"},"modified":"2025-09-23T14:22:57","modified_gmt":"2025-09-23T14:22:57","slug":"anti-bribery-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.oxts.com\/de\/anti-bribery-policy\/","title":{"rendered":"Anti-Korruptionspolitik"},"content":{"rendered":"
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Anti-Korruptionspolitik<\/p>\n\n \n\n\n \n\n

OXTS Ltd. verpflichtet sich zur Verhinderung von Bestechung in \u00dcbereinstimmung mit dem Bribery Act 2010<\/b><\/h3>\n\n <\/div>\n
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1. Einleitung<\/h3>\n <\/span>\n
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OXTS hat sich verpflichtet, Bestechung im Einklang mit dem Bribery Act 2010 zu verhindern. Bestechung kann viele Formen annehmen, beinhaltet aber in der Regel das Geben, Versprechen oder Fordern eines Geschenks oder anderer
\nVorteil im Austausch f\u00fcr unangemessenes Verhalten. Dieses Dokument:<\/p>\n

    \n
  • f\u00f6rdert die Grunds\u00e4tze und Werte von OXTS und erkl\u00e4rt, wie diese am besten umgesetzt werden k\u00f6nnen
    \nOXTS oder seine Mitarbeiter daran zu hindern, sich an gesch\u00e4ftlichen Aktivit\u00e4ten zu beteiligen, die Bestechung beinhalten.<\/li>\n
  • stellt den Verhaltenskodex vor, an den sich die Mitarbeiter und Vertreter von OXTS halten sollen
    \nund die m\u00f6glichen Folgen einer Nichteinhaltung des Verhaltenskodexes.<\/li>\n
  • Angaben zu praktischen Schritten, die von OXTS-Mitarbeitern im Gesch\u00e4ftsverkehr unternommen werden sollten, um
    \ndas Risiko zu minimieren, dass Bestechung im Gesch\u00e4ftsverkehr von OXTS eine Rolle spielt.<\/li>\n<\/ul>\n

    Die vorliegende Anti-Korruptionspolitik wurde vom Verwaltungsrat von OXTS entwickelt. Das Board of Directors ist
    \nverpflichtet, diese Politik zu vermitteln, umzusetzen und durchzusetzen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/article>

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    2. Begriffsbestimmungen<\/h3>\n <\/span>\n
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    • Eine Schenkung ist die freiwillige \u00dcbertragung von Eigentum von einer Person auf eine andere.<\/li>\n
    • Unterhaltung bedeutet, dass man sich am\u00fcsiert oder vergn\u00fcgt.<\/li>\n
    • Erleichterungszahlungen sind kleine Betr\u00e4ge, die an Beamte gezahlt werden, um die Erledigung von Aufgaben zu gew\u00e4hrleisten oder zu beschleunigen.
      \nAusf\u00fchrung von Routineaufgaben oder notwendigen Funktionen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/article>
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      3. Grunds\u00e4tze und Werte<\/h3>\n <\/span>\n
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      <\/h4>\n

      Die wichtigsten Werte von OXTS sind Teamarbeit, Kundenorientierung, Fairness (gegen\u00fcber allen Beteiligten) und Innovation,
      \nQualit\u00e4t und Effizienz. Einer der wichtigsten Grunds\u00e4tze, nach denen OXTS arbeitet, ist die Beibehaltung seiner wichtigsten
      \nWerte in all seinen gesch\u00e4ftlichen Aktivit\u00e4ten. Deshalb erwartet OXTS, dass alle Gesch\u00e4ftsvorg\u00e4nge, die im
      \nDer Name OXTS soll sich an diesen Grundwerten orientieren und im Zusammenhang mit der Korruptionsbek\u00e4mpfung Ma\u00dfnahmen bevorzugen
      \ndie Fairness und Effizienz sowohl innerhalb von OXTS als auch gegen\u00fcber unseren Gesch\u00e4ftspartnern f\u00f6rdern.
      \nOXTS ist der Ansicht, dass alle Formen der Bestechung sowohl der Fairness als auch der Effizienz abtr\u00e4glich sind:<\/p>\n

        \n
      • Wenn Bestechung eingesetzt wird, um sich einen unlauteren Vorteil zu verschaffen, indem an die pers\u00f6nlichen Motive von Einzelpersonen appelliert wird
        \nund nicht die allgemeinen Gesch\u00e4ftsinteressen, ist dies unfair gegen\u00fcber den meisten Mitarbeitern des Unternehmens, die
        \ndie Folgen von Fehlentscheidungen tragen m\u00fcssen.<\/li>\n
      • Wenn ein Unternehmen Bestechung einsetzt, um einen Auftrag gegen seine Konkurrenten zu gewinnen, ist dies unfair gegen\u00fcber
        \ndie Wettbewerber, die sich an die Spielregeln halten.<\/li>\n
      • Bestechung und die durch sie gef\u00f6rderte T\u00e4uschung und Undurchsichtigkeit schaffen ein ineffizientes Umfeld.
        \nweil es das Risiko erh\u00f6ht, dass (potenziell minderwertige) Produkte gekauft werden (zu (potenziell
        \n\u00fcberh\u00f6hte Preise), was zu einer geringeren Leistung der Kundenorganisation f\u00fchrt.<\/li>\n
      • Hersteller und Vertreter, die auf Bestechung zur\u00fcckgreifen, verzerren den Wettbewerb und laufen Gefahr, dass
        \nEntwicklung einer ineffizienten Kultur, die die Vorteile kontinuierlicher Verbesserungen untersch\u00e4tzt, um
        \nProduktleistung und Preise.<\/li>\n<\/ul>\n

        OXTS ist stolz auf seine Marke und seine zentralen Werte und verpflichtet sich, diese zu sch\u00fctzen. OXTS m\u00f6chte, dass seine Produkte
        \nin einem fairen Wettbewerbsmarkt aufgrund von Qualit\u00e4t, Leistung, Benutzerfreundlichkeit und
        \nErschwinglichkeit der OXTS-Produkte. OXTS duldet keine Verwicklung in oder gar Verbindung mit Bestechung<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/article>

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        4. Verhaltenskodex f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter von OXTS<\/h3>\n <\/span>\n
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        \n

        <\/h4>\n

        OXTS erwartet von allen, die in seinem Namen handeln (insbesondere von seinen leitenden Angestellten, Mitarbeitern und Handelsvertretern)
        \nsich an den Verhaltenskodex zur Bek\u00e4mpfung von Bestechung zu halten. Jeder Versto\u00df gegen den Verhaltenskodex wird geahndet
        \nernst und wird f\u00fcr die T\u00e4ter schwerwiegende Folgen haben: Beamte und Mitarbeiter von OXTS werden
        \nmit disziplinarischen Ma\u00dfnahmen rechnen, und die Handelsvertreter m\u00fcssen mit einer umfassenden \u00dcberpr\u00fcfung und m\u00f6glicherweise mit der K\u00fcndigung ihrer
        \nBeziehung zu OXTS. Sie k\u00f6nnen auch mit strafrechtlichen Sanktionen gem\u00e4\u00df dem Bribery Act 2010 konfrontiert werden, einschlie\u00dflich Geldstrafen
        \nund oder Freiheitsentzug.<\/p>\n

        Der Verhaltenskodex f\u00fcr Beamte und Angestellte von OXTS soll klare Leitlinien f\u00fcr folgende Bereiche bieten
        \nwelche Aktionen zu vermeiden sind und welche Ma\u00dfnahmen zu ergreifen sind, um Situationen zu vermeiden, in denen OXTS anscheinend
        \nBestechung zu unterst\u00fctzen oder zu dulden. In der Praxis f\u00f6rdert der Verhaltenskodex ein Verhalten, das die
        \nden Eindruck, dass die Mitglieder von OXTS versuchen, sich durch Bestechung Vorteile zu verschaffen, oder dass sie offen sind f\u00fcr
        \nAnnahme von Bestechungsgeldern als Gegenleistung f\u00fcr die nicht ordnungsgem\u00e4\u00dfe Erf\u00fcllung ihrer Aufgaben.<\/p>\n

        4.1 Verstehen Sie die Politik<\/h5>\n

        Die OXTS-Korruptionsbek\u00e4mpfung muss allen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern bekannt sein und verstanden werden.<\/p>\n

          \n
        • Nehmen Sie die Verhinderung von Bestechung ernst: Sie ist wichtig f\u00fcr den langfristigen Erfolg von OXTS.<\/li>\n
        • Nehmen Sie sich die Zeit, die Anti-Korruptionspolitik zu lesen, zu verstehen und zu diskutieren.<\/li>\n
        • Nehmen Sie Schulungen zur Verhinderung von Bestechung ernst.<\/li>\n
        • Erw\u00e4gen und diskutieren Sie den Verhaltenskodex und andere praktische Auswirkungen.<\/li>\n<\/ul>\n
          4.2 Eine klare Botschaft senden<\/h5>\n

          Die OXTS-Bestechungsbek\u00e4mpfung muss weithin, klar und deutlich kommuniziert werden.<\/p>\n

            \n
          • Stellen Sie sicher, dass Ihre Kollegen und Gesch\u00e4ftspartner die OXTS-Richtlinie zur Bek\u00e4mpfung von Bestechung kennen.<\/li>\n
          • Bekr\u00e4ftigung der OXTS-Haltung der Null-Toleranz gegen\u00fcber Bestechung.<\/li>\n
          • Machen Sie in entsprechenden Gespr\u00e4chen deutlich, dass Bestechung in den Gesch\u00e4ftspraktiken von OXTS keinen Platz hat.<\/li>\n
          • Lehnen Sie Bestechungsaufforderungen oder -angebote ab und melden Sie sie (siehe \"Bedenken melden\"). Praktisch, wenn
            \nSie sich mit einem Vorschlag nicht wohlf\u00fchlen, antworten Sie, dass Sie sich an die Kommission wenden m\u00fcssen.
            \ndie Genehmigung Ihres Vorgesetzten bei OXTS und besprechen Sie das Problem mit Ihrem Vorgesetzten
            \nso schnell wie m\u00f6glich.<\/li>\n
          • Sie werden niemals daf\u00fcr bestraft, dass Sie Auftr\u00e4ge verloren haben, weil Sie sich geweigert haben, auf Bestechung zur\u00fcckzugreifen.<\/li>\n<\/ul>\n
            4.3 Annahme von Geschenken<\/h5>\n

            Kleine Geschenke sind ein akzeptierter Teil guter Gesch\u00e4ftsbeziehungen, aber es gelten bestimmte Bedingungen, damit
            \nGeschenke werden nicht zur Verschleierung von Bestechung verwendet.<\/p>\n

              \n
            • Nehmen Sie niemals Geschenke von hohem Wert (mehr als 100 \u00a3) an, auch nicht im Namen von OXTS.<\/li>\n
            • Nehmen Sie keine pers\u00f6nlichen Geschenke von m\u00e4\u00dfigem Wert (mehr als 25 \u00a3) an, sondern teilen Sie sie offen mit allen
              \nOXTS-Mitarbeiter (Geschenke, die nicht geteilt werden k\u00f6nnen, k\u00f6nnen unter den Mitarbeitern ausgelost werden).<\/li>\n
            • Es ist in Ordnung, gelegentlich kleine pers\u00f6nliche Geschenke (bis zu einem Wert von 25 \u00a3) anzunehmen.<\/li>\n
            • Nehmen Sie keine regelm\u00e4\u00dfigen pers\u00f6nlichen Geschenke an (mehr als ein- oder zweimal pro Jahr); es kann angemessen sein, wenn Sie
              \nsie stattdessen offen mit allen OXTS-Mitarbeitern zu teilen.<\/li>\n
            • Seien Sie gegen\u00fcber Kollegen und Gesch\u00e4ftspartnern immer offen \u00fcber erhaltene Geschenke.<\/li>\n
            • Bedanken Sie sich bei den Spendern f\u00fcr die Geschenke; es gibt keine implizite Verpflichtung, au\u00dfer dem allgemeinen guten Willen.<\/li>\n
            • Melden Sie alle Bedenken \u00fcber unangemessene Geschenke (siehe \"Bedenken melden\").<\/li>\n<\/ul>\n
              <\/h5>\n
              4.4 Das Anbieten von Geschenken<\/h5>\n

              Kleine Geschenke sind ein akzeptierter Teil guter Gesch\u00e4ftsbeziehungen, aber es gelten bestimmte Bedingungen, damit
              \nGeschenke werden nicht zur Verschleierung von Bestechung verwendet.<\/p>\n

                \n
              • Bieten Sie im Rahmen von OXTS-Gesch\u00e4ften niemals Geschenke von hohem Wert (mehr als 100 \u00a3) an.<\/li>\n
              • Erkundigen Sie sich bei Ihrem direkten Vorgesetzten (oder beim Verwaltungsrat), bevor Sie einen moderaten Wert anbieten.
                \nGeschenke (zwischen \u00a325 und \u00a3100).<\/li>\n
              • Es ist in Ordnung, gelegentlich Geschenke von geringem Wert (weniger als 25 \u00a3) bei Besuchen (f\u00fcr Vertreter oder
                \nKunden).<\/li>\n
              • Normalerweise ist es in Ordnung, Werbegeschenke von geringem Wert mit der Marke OXTS anzubieten.<\/li>\n
              • Bieten Sie Geschenke offen an, ohne eine Verpflichtung oder Erwartung einer Gegenleistung zu implizieren.<\/li>\n
              • Bewahren Sie die Quittungen f\u00fcr alle im Namen von OXTS erworbenen Geschenke auf.<\/li>\n
              • Melden Sie alle Bedenken, dass die Empf\u00e4nger die Absicht hinter den angebotenen Geschenken missverstanden haben k\u00f6nnten
                \n(siehe \"Bedenken melden\").<\/li>\n<\/ul>\n
                4.5 Bewirtung und Unterhaltung<\/h5>\n

                Es ist allgemeine H\u00f6flichkeit und akzeptierte OXTS-Praxis, dass Gesch\u00e4ftsbeziehungen gepflegt werden sollten, aber
                \nEs gelten bestimmte Bedingungen, damit die Gastfreundschaft nicht zur Verschleierung von Bestechung genutzt wird.<\/p>\n

                  \n
                • Bieten Sie Ihren Gesch\u00e4ftspartnern niemals verschwenderische oder \u00fcberm\u00e4\u00dfige Bewirtung an (mehr als 100 \u00a3 pro Person).
                  \npro Tag.<\/li>\n
                • Es ist in Ordnung, die angemessenen Kosten f\u00fcr den Flughafentransit im Vereinigten K\u00f6nigreich zu \u00fcbernehmen (nicht mehr als 80 \u00a3 pro Transit).<\/li>\n
                • Es ist in Ordnung, die angemessenen Aufenthaltskosten f\u00fcr Mahlzeiten mit Besuchern zu \u00fcbernehmen (nicht mehr als 40 \u00a3 pro
                  \nBesucher pro Tag) auf gelegentlicher Basis.<\/li>\n
                • Sprechen Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten, wenn Sie Zweifel an der Angemessenheit der Kosten f\u00fcr die Bewirtung haben.<\/li>\n
                • Bieten Sie Gastfreundschaft in einer offenen Art und Weise an, ohne eine Verpflichtung oder Erwartung einer Gegenleistung zu implizieren.<\/li>\n
                • Bewahren Sie Quittungen \u00fcber alle Bewirtungen und Unterhaltungsangebote f\u00fcr Gesch\u00e4ftspartner auf.<\/li>\n
                • Es ist in Ordnung, ein \u00e4hnlich angemessenes Ma\u00df an Gastfreundschaft von Vertretern und Kunden zu akzeptieren.
                  \n(vor allem bei Arbeiten im Ausland).<\/li>\n
                • Danken Sie dem Spender f\u00fcr die Gastfreundschaft; es gibt keine implizite Verpflichtung, au\u00dfer dem allgemeinen guten Willen.<\/li>\n
                • Machen Sie niemals Ausgaben f\u00fcr Bewirtungen geltend, die von anderen bezahlt wurden.<\/li>\n
                • Bedenken \u00fcber unangemessene Gastfreundschaft melden (siehe \"Bedenken melden\")<\/li>\n<\/ul>\n
                  4.6 Erleichterungszahlungen<\/h5>\n
                    \n
                  • OXTS leistet keine Vermittlungszahlungen.<\/li>\n
                  • Zahlen Sie niemals im Namen von OXTS eine Vermittlungsgeb\u00fchr oder bieten Sie eine solche an.<\/li>\n
                  • Melden Sie alle Antr\u00e4ge auf Erleichterungszahlungen (siehe \"Bedenken melden\").<\/li>\n
                  • In F\u00e4llen, in denen Dienstleistungen (z. B. der Erwerb von Lizenzen) bezahlt werden m\u00fcssen, wird die Zahlung
                    \nnur gegen eine Rechnung einer anerkannten Organisation (und niemals an eine Einzelperson) erfolgen.<\/li>\n
                  • Informieren Sie Ihren direkten Vorgesetzten \u00fcber Situationen, in denen sich die Nichtzahlung einer Erleichterungszahlung auswirken w\u00fcrde
                    \nUnternehmensleistung: Sie werden niemals f\u00fcr die Verweigerung der Zahlung einer Erleichterungszahlung verantwortlich gemacht werden; es ist die
                    \ndie Verantwortung der obersten F\u00fchrungsebene, eine L\u00f6sung zu finden, mit der Vermittlungszahlungen vermieden werden.<\/li>\n<\/ul>\n
                    4.7 Politische und wohlt\u00e4tige Spenden<\/h5>\n

                    Politische und wohlt\u00e4tige Spenden k\u00f6nnen Bestechung verschleiern. OXTS t\u00e4tigt niemals politische Spenden; OXTS
                    \nmacht nur selten wohlt\u00e4tige Spenden. Die Spenden liegen im Ermessen des Verwaltungsrats und sind in hohem Ma\u00dfe
                    \nEs ist unwahrscheinlich, dass sie auf Empfehlung von Gesch\u00e4ftspartnern erfolgen.<\/p>\n

                      \n
                    • Niemals eine Spende im Namen von OXTS ohne Genehmigung des Vorstands machen oder zusagen<\/li>\n
                    • Schenkungen k\u00f6nnen nur durch einen protokollierten Beschluss des Verwaltungsrats genehmigt werden.<\/li>\n
                    • Die Zahlungen von Spenden werden in den B\u00fcchern von OXTS ordnungsgem\u00e4\u00df dokumentiert.<\/li>\n
                    • Melden Sie alle unangemessenen Bitten um politische oder wohlt\u00e4tige Spenden (siehe \"Bedenken melden\").<\/li>\n<\/ul>\n
                      4.8 Meldung von Bedenken<\/h5>\n

                      OXTS f\u00f6rdert die Transparenz und wird Whistleblower in ethischen Fragen wie z.B. Antibestechung stets unterst\u00fctzen.<\/p>\n

                        \n
                      • Bitte melden Sie Bedenken \u00fcber m\u00f6gliche Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Anti-Korruptionspolitik, \u00fcber schwierige
                        \nSituationen, die sich aus der Politik ergeben, und \u00fcber wahrgenommene Schwachstellen in dieser Politik.<\/li>\n
                      • \u00a0Sie haben die Pflicht, etwaige Bedenken so schnell wie m\u00f6glich einem vertrauensw\u00fcrdigen Mitarbeiter zu melden.
                        \n(z. B. Vorgesetzter, Direktor, Kollege); Sie sollten diese Bedenken mit niemandem sonst besprechen,
                        \num das Risiko zu verringern, dass die Beteiligten im Vorfeld einer m\u00f6glichen Untersuchung einen Hinweis erhalten.<\/li>\n
                      • Die Person, die Bedenken anmeldet, wird gesch\u00fctzt und erh\u00e4lt (soweit m\u00f6glich) Vertraulichkeit.<\/li>\n
                      • Die Person, der die Bedenken gemeldet werden, ist f\u00fcr die Aufbewahrung der Informationen verantwortlich
                        \nVertraulichkeit (zum Schutz der Person, die das Problem meldet) und Eskalation der Angelegenheit an den Vorstand
                        \nder Direktoren.<\/li>\n
                      • Die Eskalation an den Vorstand liegt im Ermessen des\/der Direktors\/Direktorinnen, an den\/die die Angelegenheit weitergeleitet wird.<\/li>\n
                      • \u00a0Wenn es nicht m\u00f6glich ist, ein Problem zu eskalieren, sollte der rangh\u00f6chste verf\u00fcgbare Mitarbeiter seine
                        \ndie Entscheidung \u00fcber die beste Vorgehensweise, die \"auf Risiko\" getroffen werden muss. Die Situation und die Entscheidungen
                        \nDie getroffenen Ma\u00dfnahmen sollten so bald wie m\u00f6glich nach dem Ereignis bekannt gegeben und besprochen werden.<\/li>\n<\/ul>\n

                         <\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/article>

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                        5. Verhaltenskodex f\u00fcr Handelsvertreter von OXTS<\/h3>\n <\/span>\n
                        \n
                        \n

                        <\/h4>\n

                        OXTS erwartet von allen, die in seinem Namen handeln (insbesondere von seinen leitenden Angestellten, Mitarbeitern und Handelsvertretern)
                        \nsich an den Verhaltenskodex zur Bek\u00e4mpfung von Bestechung zu halten. Jeder Versto\u00df gegen den Verhaltenskodex wird geahndet
                        \nernst und wird f\u00fcr die T\u00e4ter schwerwiegende Folgen haben: Handelsvertreter werden mit einem vollen
                        \n\u00dcberpr\u00fcfung und m\u00f6gliche Beendigung ihrer Beziehung zu OXTS.<\/p>\n

                        Dieser Verhaltenskodex enth\u00e4lt klare Leitlinien f\u00fcr das Verhalten, das OXTS von allen seinen Vertriebsmitarbeitern erwartet.
                        \nVertreter. In der Praxis f\u00f6rdert der Verhaltenskodex ein Verhalten, das den Eindruck zerstreut, dass
                        \nMitarbeiter von OXTS versuchen, sich durch Bestechung Vorteile zu verschaffen oder sind offen f\u00fcr die Annahme von Bestechungsgeldern in
                        \nals Gegenleistung f\u00fcr die nicht ordnungsgem\u00e4\u00dfe Erf\u00fcllung ihrer Aufgaben. Eine Bedingung f\u00fcr die Ernennung als Verk\u00e4ufer ist es
                        \nVertreter von OXTS, dass alle Mitarbeiter und Partner des Handelsvertreters sich so verhalten, dass sie
                        \nim Einklang mit dem nachstehenden Verhaltenskodex.<\/p>\n

                        5.1 Verstehen Sie die Politik<\/strong><\/h4>\n

                        Die OXTS-Korruptionsbek\u00e4mpfung muss den Vertretern von OXTS bekannt sein und von ihnen verstanden werden:<\/p>\n

                          \n
                        • Nehmen Sie die Verhinderung von Bestechung ernst: Sie ist f\u00fcr OXTS sehr wichtig.<\/li>\n
                        • Nehmen Sie sich die Zeit, die Anti-Korruptionspolitik zu lesen, zu verstehen und zu diskutieren.<\/li>\n
                        • \u00a0Nehmen Sie die von OXTS angebotenen Schulungen zur Verhinderung von Bestechung ernst.<\/li>\n
                        • Erw\u00e4gen und er\u00f6rtern Sie den Verhaltenskodex und andere praktische Auswirkungen mit OXTS.<\/li>\n
                        • sich als Bedingung f\u00fcr ihre Ernennung zum Handelsvertreter verpflichten, den Verhaltenskodex zu befolgen<\/li>\n<\/ul>\n

                          5.2 Senden Sie eine klare Botschaft<\/strong><\/p>\n

                          Die OXTS-Korruptionsbek\u00e4mpfung muss umfassend, klar und deutlich kommuniziert werden. Vertriebsmitarbeiter
                          \nsollte:<\/p>\n

                            \n
                          • Nutzen Sie geeignete Gelegenheiten, um deutlich zu machen, dass Bestechung in den Gesch\u00e4ftspraktiken von OXTS keinen Platz hat.<\/li>\n
                          • Lehnen Sie Bestechungsversuche ab; teilen Sie OXTS mit, wenn es dadurch zu Gesch\u00e4ftseinbu\u00dfen gekommen ist.<\/li>\n<\/ul>\n

                            Vertriebsmitarbeiter werden niemals daf\u00fcr ger\u00fcgt, dass sie Auftr\u00e4ge verlieren, weil sie sich weigern, Bestechungsgelder einzusetzen.<\/p>\n

                            5.3 Geschenke<\/strong><\/p>\n

                            Kleine Geschenke sind ein akzeptierter Teil guter Gesch\u00e4ftsbeziehungen, aber Geschenke k\u00f6nnen auch zur Verschleierung von Bestechung verwendet werden. Vertrieb
                            \nVertreter von OXTS sollte:<\/p>\n

                              \n
                            • Machen Sie den Vertretern und Kunden klar, dass gelegentliche kleine Geschenke akzeptiert werden k\u00f6nnen, aber
                              \ndass regelm\u00e4\u00dfige oder h\u00f6herwertige Geschenke offen gemeldet werden und m\u00f6glicherweise abgelehnt werden m\u00fcssen.<\/li>\n
                            • Machen Sie den Vertretern und Kunden klar, dass Geschenke, auch wenn sie dankbar angenommen werden, eine
                              \nGesten des allgemeinen guten Willens, begr\u00fcnden keine Verpflichtung f\u00fcr OXTS.<\/li>\n
                            • Seien Sie gegen\u00fcber OXTS offen \u00fcber erhaltene Geschenke.<\/li>\n
                            • Bieten Sie potenziellen Kunden nur gelegentlich kleine Geschenke an, um ein gutes allgemeines Gesch\u00e4ft zu machen.
                              \nBeziehungen und bieten vorzugsweise Werbegeschenke mit der Marke OXTS an.<\/li>\n<\/ul>\n

                              5.4 Bewirtung und Unterhaltung<\/strong><\/p>\n

                              Es ist eine allgemeine H\u00f6flichkeit und akzeptierte OXTS-Praxis, dass man sich um die Besucher k\u00fcmmert, aber Gastfreundschaft kann
                              \nzur Verschleierung von Bestechung verwendet werden. Vertriebsmitarbeiter sollten:<\/p>\n

                                \n
                              • Seien Sie ein guter Gastgeber f\u00fcr (potenzielle) Kunden und Gesch\u00e4ftspartner, aber ohne zu verschwenderisch zu sein
                                \noder exzessive Unterhaltung und Bewirtung.<\/li>\n
                              • Besprechen Sie mit OXTS Situationen, in denen von den Kunden umfangreiche Unterhaltung erwartet wird.<\/li>\n<\/ul>\n

                                5.5 Andere Formen der Bestechung<\/strong><\/p>\n

                                OXTS erwartet von seinen Vertretern, dass sie bei der Vermeidung von Gesch\u00e4ften, die eine Bestechung verschleiern k\u00f6nnten, vorsichtig sind.
                                \nVertriebsmitarbeiter sollten:<\/p>\n

                                  \n
                                • Bitte beachten Sie, dass OXTS keine Vermittlungsgeb\u00fchren zahlt.<\/li>\n
                                • Bitte beachten Sie, dass OXTS keine politischen Spenden t\u00e4tigt.<\/li>\n
                                • Bitte beachten Sie, dass OXTS nur vom Verwaltungsrat genehmigte Spenden f\u00fcr wohlt\u00e4tige Zwecke t\u00e4tigt.<\/li>\n
                                • Anwendung der OXTS-Politik in Bezug auf solche Zahlungen, wenn sie im Namen von OXTS handeln.<\/li>\n<\/ul>\n
                                  5.6 Meldung von Bedenken und Offenheit<\/h5>\n

                                  OXTS ermutigt zu Transparenz und wird Whistleblower in ethischen Fragen wie z.B. Antibestechung stets unterst\u00fctzen. Vertriebsmitarbeiter sollten:<\/p>\n

                                    \n
                                  • Informieren Sie OXTS, wenn Sie infolge der Ablehnung von Bestechung Auftr\u00e4ge verloren haben.<\/li>\n
                                  • Besprechen Sie mit OXTS Situationen, in denen um Bestechung gebeten wurde.<\/li>\n
                                  • Bereitschaft zur Weitergabe relevanter Gesch\u00e4ftsunterlagen an OXTS, wenn Bestechung plausibel ist oder
                                    \nvermutet.<\/li>\n
                                  • Vertriebsmitarbeiter werden von OXTS stets f\u00fcr die Meldung von (vermuteter) Bestechung gelobt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/article>
                                    \n
                                    \n \n
                                    \n
                                    \n \n <\/svg><\/i> <\/div>\n
                                    \n \n <\/svg><\/i> <\/div>\n <\/div>\n

                                    6 Whistleblowing und Transparenz<\/h3>\n <\/span>\n
                                    \n
                                    \n

                                    <\/h4>\n

                                    OXTS f\u00f6rdert die Transparenz in allen Gesch\u00e4ftsbeziehungen, da Offenheit das Risiko von Bestechung verringert.
                                    \nOXTS ist sich bewusst, dass es trotz der bestehenden Verfahren zur Verhinderung von Bestechung (vereinzelt) vorkommen kann, dass
                                    \nVorf\u00e4lle, bei denen Bestechung stattgefunden hat oder vermutet wird. In solchen F\u00e4llen ist es wichtig, dass Einzelpersonen
                                    \ndie von Bestechung wissen oder sie vermuten, sich sicher f\u00fchlen, wenn sie ihre Bedenken melden.<\/p>\n

                                    Wie in den Abschnitten \u00fcber die Meldung von Bedenken beschrieben, wird niemand (Beamte, Angestellte oder Vertreter)
                                    \nbestraft werden, wenn sie in gutem Glauben einen Verdacht auf Bestechung melden. Stattdessen werden sie durch das Board of
                                    \nDie Bedeutung von \"Whistleblowing\" f\u00fcr die Aufrechterhaltung von Transparenz und
                                    \nF\u00f6rderung einer soliden ethischen Unternehmenskultur.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/article> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-959","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oxts.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/959","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oxts.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oxts.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oxts.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oxts.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=959"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.oxts.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/959\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9831,"href":"https:\/\/www.oxts.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/959\/revisions\/9831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oxts.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=959"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}