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チーム紹介:
ニッキー・トンプソン(
HR Manager)

ブログ 2022年3月1日

OxTS HRマネージャー Nikki ThompsonOxTS では、お客様が組織としてだけでなく、人として私たちと交流することを奨励しています。私たちのお客様は、私たちのチームと直接関係を持ち、深いパートナーシップを築き、互いのチームの延長線上で一緒に仕事をすることを楽しんでいます。私たちのチームは、お客様が安心して測定できるように、一貫して、ほとんど容赦なく、ソリューションを提供しています。OxTS のスタッフは、本当に気にかけています。ここでは、OxTS チームの詳細と、人事マネージャーとしての彼女の一日について、ニッキー・トンプソンに語っていただきます。

 

1.OxTS に入社したのはいつですか?

2013年に入社したOxTS 、最初の面接でポジティブな波動を感じたんです。人と技術に魅力を感じ、OxTS は私が入りたい会社だとすぐに思いました。直接一緒に働くことになるチームに会ったとき、私の決断は揺るぎないものになりました。OxTS は、従業員を公正かつ尊敬の念を持って扱っている組織であることがわかりました。当初、私は事務職として入社しましたが、このような昇進の道を歩むことになるとは夢にも思っていませんでした。しかし、9年後の今、私は人事部長として、まさにビジネスの中心で仕事をしています。私は、OxTS が従業員の能力開発を重視していることを、身をもって証明しています。

 

2.OxTS' HR Manager としてのあなたの役割の典型的な一日はどのようなものでしょうか?

OxTS は、私が最初に入社したときから飛躍的に成長しましたが、今でも比較的小さな会社です。私たちは皆、互いに助け合いながら仕事をすることが好きなので、私の仕事は実にさまざまです。
ここ数年はCOVID対策チームの一員として、社員がオフィスと自宅の両方の環境で安全かつ効果的に仕事ができるようにすることに注力しています。安全衛生対策にも取り組み、最近ではハイブリッド・ワーキング・ポリシーも導入しました。

事業は非常に好調で、特にこの6ヶ月間は成長を支えるために採用活動を行いました。エンジニア部門に6名の新卒エンジニアを迎えるなど、多くの新しい顔ぶれを迎えています。私たちの成長する組織の一員になりたい方、またはそのような方をご存知の方は、ぜひ現在の募集をご覧ください。

私には素晴らしい人事チームがいて、従業員のライフサイクルを管理するとともに、ビジネスの将来性を高めています。最近、私たちはエンジニアのためのプログレッション・パスに焦点を当て、彼らがOxTS において自分のキャリア開発をより主体的に行えるようにしました。非常に好意的なフィードバックをいただいたので、今後はより多くの従業員のキャリア開発をサポートするために、この制度をより広い範囲で展開していく予定です。

 

3.仕事上での達成感は?

2018年にはメンタルヘルス救急員制度を導入し、現在では社員の1割がメンタルヘルス救急員として訓練を受けています。OxTS では、従業員のウェルビーイングをサポートするための施策に誇りを持っています。ここ数年、私たち全員に課せられたCOVIDの制限により、この施策はこれまで以上に重要なものとなっています。

パンデミックの最中には、毎月のZoomクイズや、恋しい同僚を偲んでカナダからオックスフォードシャーのオフィス(OxTS )まで歩く距離に相当する距離を社員が完歩するウォーキングチャレンジなど、士気を高めるためのさまざまなインセンティブを実施しました。また、「同僚とお茶をする」ことを奨励するティーバッグや、「緑を楽しむ」ことを奨励するひまわりの種などのケアパッケージを、時折送付しています。また、写真コンテストを実施し、入賞した写真を使って2022年の社員カレンダーを作りました。ウェルビーイング・ライブラリーを導入し、従業員支援プログラムなど利用できるサービスに関する情報や、自分自身や家族、友人をサポートするために従業員が無料で借りることができるメンタルヘルス関連の書籍のセレクションを掲載しました。

私たちは、従業員が安心してメンタルヘルスについて相談できる環境を整えるために、組織として努力してきました。

 

4.OxTS 、これまでで最も困難だったプロジェクトは何でしたか。また、それをどのように克服しましたか。

他の企業と同様、私たちもCOVIDに対応しなければなりませんでしたが、この時期は私にとって最も困難な時期でした。OxTS.しかし、OxTS 、いつものようにこの難題に立ち向かい、刻々と変化する要件に合わせて、誰にとっても安全で安心な職場を提供しました。

最初のロックダウンの前に、私たちはCOVIDレスポンスチームを結成し、このチームは2年後の今もリスクを評価し、管理しています。優れたITシステムにより、多くの従業員が極めて短期間に在宅勤務することに対応することができました。また、製造拠点は営業を継続し、安全対策とコントロールを確実に実施するために、迅速かつ懸命に取り組みました。また、オペレーションチームとファシリティマネジャーは、従業員を守り、お客様に製品を提供し続けるために、第2拠点を立ち上げることにしました。

私たちは、社会的地位の高いデスクや清掃体制をいち早く導入し、より安全な環境を整える努力を続けています。最近では、全オフィスにCO2モニターを導入し、十分な換気ができるようになりました。全従業員とその家族の安全を守ることを最優先に取り組んできました。大変な作業ではありましたが、COVIDの発生を抑えることができたことは、やりがいのあることです。私たちの次の課題は、これらの学びを長期的な改善につなげて、これからも働きやすい職場であり続けることです。

 

5.OxTS の企業文化はどのようなものですか?

OxTS 、何よりも「正しいことをする」という意味の文化を育んできました。私たちは、より安全な運転システム、より正確な地図作成、革新的な自律走行ソリューション、その他多くのアプリケーションなど、私たちが行うこと、使用する技術、お客様のために作る違いについて興奮する、多様で野心的なチームです。

私たちは、顧客中心主義、公平性、革新性、品質、チームワークといった共通の価値観のもと、チームが有意義な関係を築けるようなコミュニティを作り上げています。私たちは、レコグニション・アワードなどの制度を通じて仲間同士のフィードバックを促進し、共同作業を奨励しています。

OxTS の人事部長として、私はオープンで正直であることを大切にし、誰もがそれぞれの道を歩んでいることを理解しています。このことは、社員とお客様が組織の中心となる、オープンで魅力的な環境づくりに役立っています。

 

6.週末は何をしていることが多いですか?

森の中を歩いたり、水辺にいるのが好きです。ファームーア貯水池や ウィッチウッド・ワイルドガーデンなど、まったく異なる場所ですが、どちらも歩いていて楽しい場所です。オックスフォードシャーの玄関先には、たくさんの素晴らしい場所があり、とても幸運です。

この数年は、デヴォン州とコーンウォール州の海岸沿いを探検してきました。直近では、コーンウォールのフォーイに行き、波止場が見える場所に宿泊しました。

それ以外の時間は、家族や友人と過ごすことが多く、ちょっと社交的な性格です。OxTS では、ワーク・ライフ・バランスにとても恵まれています。オフィスから離れる時間がいかに大切かを知っています。

 

7.OxTS 、これからの1年で最も楽しみにしていることは何ですか?

野心的な成長!私がOxTS に入社して以来、私たちは常に成長を続けています。私が入社した当時は30人ほどのチームでした。その後、従業員数は2倍以上に増え、現在も成長を続け、常に新しい人材をチームに迎え入れています。

入社した人が自信をつけ、現在のチーム内で昇進したり、別の部署に異動して知識を深めたりと、それぞれの役割で成長していくのを見るのは、本当に達成感のあることです。OxTS例えば、エンジニアとして入社した後、コマーシャル部門を希望する場合は、その実現に向け、私たちがサポートします。

 

その他のリソース。

 

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