20多年来，我们一直是惯性导航专家--为客户提供在所有环境中准确测量位置、时间、方向和动态的能力。OxTS ，不仅为客户提供市场领先的技术，而且我们的问题解决者还致力于倾听和理解每个客户的个人需求、愿望和期望--并与他们合作，建立一流的解决方案。我们通过我们的英国团队成员定期在全球范围内旅行，以及通过我们专门的区域团队，为我们的客户做到这一点。在这里，美洲高级商务经理Jacob Giehl向我们讲述了他 "一天的生活"。
1.你是什么时候加入OxTS ，在公司工作有什么吸引你的地方？
在自主汽车行业工作后，我于2022年底加入了OxTS 。在自动驾驶生态系统中，有各种各样的尖端产品和公司。OxTS 提出了一个优秀的品牌，为测试和道路应用提供了一系列产品。OxTS 以对准确性和质量的承诺而闻名。这似乎是一个很好的基础，有很长的发展机会的跑道。该公司还提供了一个平衡的团队工作和承诺的文化。
2.你如何描述你在OxTS 的典型 "一天的生活"？
在高级商务经理的职位上，我正在平衡外部和内部目标的组合。外部需求可以是与我们的渠道合作伙伴和客户之间的一系列话题。一些例子是产品要求、演示机会和技术支持。我们的产品组合是几个动态行业的一部分，如汽车动力学、移动测绘和自主集成。我们的一些旗舰产品包括。 RT3000 v3, xNAV650和AV200。作为一个公司，我们也在增加我们在北美的影响力。这包括为客户支持和现场要求提供更多的当地员工。我很高兴能建立团队来支持我们现有的客户，并将OxTS ，向新的组织介绍。
3.是什么让你在工作中充满了活力？
我为能对不断扩大的市场产生影响而感到振奋。我们生活的几乎每一个阶段都会受到自主性扩展的影响。精确的测量和定位对这项技术的测试和安全部署至关重要。OxTS ，以质量和准确性而闻名。我很高兴能支持我们现有的客户，并向需要精确惯性导航工具的客户介绍产品。此外，OxTS 团队和我们周围的行业充满了极有才华的人。这促使我继续学习和建设我的技能组合。
4.作为OxTS"美洲高级商务经理"，最具有挑战性的是什么，你是如何征服它的？
该职位最具挑战性的部分是，大多数客户都有独特的需求。在我们能够建议一个OxTS 产品之前，我们往往需要了解客户的项目。这可能涉及到让我们的工程和支持团队参与进来，以确定最适合的产品。幸运的是，我得到了一个世界级的工程师和技术人员团队的支持。他们的专业知识对于找到最佳产品和配件以满足客户的需求至关重要。
5.OxTS 的公司文化是怎样的？
OxTS 的公司文化是非常欢迎和支持的。良好的团队环境是创新文化的关键。OxTS 的团队环境使每个人都能为公司的进步和成功作出贡献。这包括与不同科学和商业学科的专家进行大量的跨部门合作。我总是期待着与我的OxTS 的同事们一起工作，迎接我们的下一个挑战!
6.我们最可能发现你在周末做什么？
我想说的是，我的周末是家庭、朋友和运动的结合。我喜欢为我的妻子、两个女儿和我计划新的冒险。我们花了很多时间与我们的大家庭在密歇根州北部和纽约州西部的大湖区周围。这包括夏天的很多水和冬天的山。时间安排上经常包括网球、篮球、游泳和滑雪等运动。当我们有机会的时候，我们也喜欢旅行，体验新的地方、人和食物
7.你在未来十二个月的目标是什么，OxTS ？
在未来12个月内，我希望增加OxTS' 在北美市场的存在。这包括满足客户需求和扩大公司品牌的影响力。我们知道，需要车辆动力学和本地化服务的项目正在不断上线，而我们拥有支持这些项目的专业知识、技术和软件解决方案。我希望我们能够向这些机构介绍我们的产品组合，以满足他们的要求。拓展北美品牌还包括更多的行业存在和现场合作。我们期待着与更多的客户见面，以确定他们的需求，并了解我们如何能够共同影响移动测量的未来。
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