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认识团队:
Chris Hocking,
首席执行官

博客 2022年1月4日

为什么OxTS ?我们致力于创新,因为我们关心。我们是第一个为汽车行业开发基于MEMS的INS产品的公司,并且从那时起就一直积极开发改进和新技术。我们提供诚实和透明,并有证据支持;我们实现我们的承诺。我们的数字、统计资料和事实是真实的,我们可以证明这一点--而且我们总是非常乐意通过演示或测试来证明。我们的准确性是由我们的诚信支撑的,永远如此。克里斯-霍金,OxTS"首席执行官,告诉我们更多关于OxTS 和 "他的一天"。

 

Chris Hocking,OxTS CEO1.你是什么时候加入OxTS ,在公司工作有什么吸引你的地方?

我于2010年12月加入,被技术的质量和业务的潜力所吸引。我们有一种动力,要从传感器硬件中取得最好的结果,而这一点过去和现在都是公司的核心。通过多年来的谨慎扩张,我们一直忠实于这个最初的愿景,我们的产品现在为更多的行业和应用提供精确的测量,我们已经建立了一个强大而有弹性的团队来实现这一切。看到我们所取得的成就,我们感到非常满意。

 

2.当你上班时,你的 "待办事项 "清单上通常有什么?

这通常是为了平衡我对今天的关注,以及对未来的关注,OxTS 。我们有所有企业都熟悉的通常的日常挑战,它们可能需要时间来解决。但我身边有一个伟大的团队,通常也会有人有一个创造性的新想法或机会,他们想和我一起探索。我与我们的领导和专家一起工作,思考我们如何为客户做最好的工作,我们的产品和服务如何发展,以及我们现在需要做什么,以便我们在3到5年内处于有利地位。同样,这都是关于产品和人的问题。

 

3.是什么让你在工作中充满了活力?

在起初看起来不可能解决的问题上取得进展,并看到其他人取得这种进展。随着公司的发展和我们开发新的专业技术,合作正在整个企业中涌现出来。像其他公司一样,为了应对COVID-19大流行病,我们不得不找到新的方法在部门内和部门间工作。如今,我们正在做更多的敏捷工作,与来自整个企业的项目团队合作,以便我们的新产品开发能够在满足市场需求的所有投入下快速运行。我们正在使用领先的技术,并开发我们需要能够购买和有效建造的产品。看到我们的团队所提供的产品,令人鼓舞和振奋,看到客户使用我们的产品来加强和建立他们自己的产品,令人非常满意。

 

4.作为OxTS' CEO,你最大的挑战是什么,你是如何克服的?

对于所有成功的企业来说,如何顺利地扩大规模是一个挑战。我们通过坚持我们的核心愿景和价值观,并小心翼翼地扩大规模,使不同的部门和团队有能力应对我们所做的业务类型和数量。当我开始在OxTS ,我们有19名员工,现在我们已经达到80人,而且还在不断增长。我们几乎一直在寻找新的人才加入我们的团队。从根本上说,我们都在努力确保我们的客户可以放心地测量,我们通过我们的六个核心品牌价值来实现这一目标:合作、奉献、自信、质量、关怀和动力。我们招聘和培养那些表现出这些品质的人。

 

5.OxTS 的公司文化是怎样的?

由于我们制造的产品种类和我们创始人的性格,我们自然吸引了那些要么是工程师,要么是与工程师合作良好的人。因此,质量和高标准是我们每天工作的一部分。我想说,我们也是一个特别友好和开放的组织,鼓励良好的沟通和紧密的合作。我高度重视企业中每个人的诚实反馈,我很幸运能收到这些反馈。这并不总是容易听到的,但这正是我们需要不断改进我们的工作的原因。这就是我们能够参与和被参与的方式--我们的产品和业务因此而变得更好。

 

6.在2022年开始时,你最想对OxTS' 客户和同事说什么?

首先,新年快乐!我们是一群坚定的人,在汽车测试、自动驾驶、测绘等方面的核心技术和产品上努力工作。我们希望与我们的渠道伙伴进行更有成效的合作,更希望与我们的终端用户合作,让他们建立起业务的竞争力。我们是关心和热爱挑战的人我们对与许多客户的长期合作关系感到自豪,特别是一些从一开始就与我们合作的汽车测试客户。我们同样高兴地发现新的客户寻求利用我们的能力,以其他新的和不断发展的方式精确测量位置、时间、方向和动态。我期待着在2022年及以后与大家一起工作。

 

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