在OxTS ，我们鼓励我们的客户与我们进行人与人之间的互动，同时也是一个组织。我们的客户享有与我们团队的直接关系，建立了深厚的伙伴关系并一起工作，几乎是彼此团队的延伸。实现任何突破或创新都需要合作，而我们的团队始终如一地--几乎是无情地--提供解决方案，以确保我们的客户可以放心地测量。OxTS 人真正关心。在这里，Nikki Thompson向我们介绍了更多关于OxTS 团队和她作为人力资源经理的 "一天的生活"。
1.你是什么时候加入OxTS ，在公司工作有什么吸引你的地方？
我在2013年加入了OxTS ，在最初的面试中，我感受到了积极的氛围。这里的人和技术都很吸引我，我立即知道OxTS ，这是一家我想成为其中一员的公司。当我见到我将直接工作的团队时，我的决定更加坚定。我可以看出，OxTS 是一个公平对待和尊重员工的组织。最初，我是以行政人员的身份加入的，在我最疯狂的梦想中，我从未想象过自己会走上这样的发展道路。然而，九年后，我担任了人力资源经理，并在企业的中心工作。我活生生地证明，OxTS ，重视员工的发展。
2.作为OxTS"人力资源经理"，你的典型一天可能是什么样子的？
我的工作并没有 "典型 "的一天。OxTS ，自从我第一次加入以来，公司的发展速度飞快，但仍然是一个相对较小的公司。我的工作可以说是千变万化，因为我们都喜欢插手并互相帮助。
在过去的几年里，我一直是COVID响应团队的一员，专注于确保我们的员工能够在办公室和家庭环境中安全有效地工作。我们已经制定了额外的健康和安全措施，最近还推出了混合工作政策。
我们的业务做得非常好，特别是在过去的六个月里，我们进行了招聘活动以支持增长。我们欢迎许多新面孔加入我们的组织，包括我们的工程部门吸收了六名研究生工程师。如果你想成为我们不断增长的组织的一部分，或者你知道有人会这样做，请查看我们目前的空缺职位。
我有一个伟大的人力资源团队，我们一起管理员工的生命周期，并为企业的未来做好准备。我们最近一直在关注我们的工程师的进步路径，让他们在OxTS ，对他们的职业发展有更大的自主权。基于我们收到的非常积极的反馈，我们计划将其推广到更广泛的企业，以支持更多员工的职业发展。
3.你真正引以为豪的工作成就是什么？
2018年，我们推出了心理健康急救员计划，现在我们有10%的员工接受了心理健康急救员的培训。在OxTS ，我们为我们支持员工的健康的措施感到自豪，随着过去几年对我们所有人施加的COVID限制，这变得比以往更加重要。
在这一流行病的高峰期，我们采取了各种激励措施来提高士气，包括每月一次的缩放测验，以及一次步行挑战，员工完成的距离相当于从加拿大步行到牛津郡的OxTS 办公室，以纪念一位非常想念的同事。我们不定期地发送关怀包裹，如茶包，以鼓励我们的员工在 "茶歇时与同事叙旧"，以及向日葵种子，以传播一些绿色手指的欢快。我们还举办了一次摄影比赛，并利用获奖照片制作了我们的2022年员工日历。我们刚刚推出了我们的健康图书馆，里面有可以使用的服务信息，包括我们的员工援助计划，以及一些心理健康相关的书籍，供员工免费借阅，以支持他们自己、他们的家人和他们的朋友。
作为一个组织，我们努力为我们的员工创造一个安全的环境来讨论他们的心理健康，我很自豪能够成为其中的一员。
4.到目前为止，在OxTS ，什么是你最具挑战性的项目，你是如何克服的？
像所有公司一样，我们不得不应对COVID，这是我在OxTS ，最具挑战性的时期。然而，像往常一样，在OxTS ，我们迎难而上，根据不断变化的要求，为每个人提供一个安全和有保障的工作场所。
在第一次封锁之前，我们成立了COVID反应小组，这个小组在两年后仍然在评估和管理风险。凭借强大的IT系统，我们能够在极短的时间内适应许多员工在家工作的情况，并且我们努力工作，迅速确保在我们的生产基地采取安全措施和控制措施，该基地仍然开放。运营团队和设施经理还建立了第二个站点，以便我们能够更好地保护员工并继续为我们的客户提供服务。
我们很快引入了社会化的办公桌和额外的清洁制度，并且我们继续努力使事情变得更安全。我们最近在所有办公室引入了二氧化碳监测器，以帮助我们确保足够的通风。我们的首要任务是保证所有员工和他们的家人的安全，虽然这是一项艰苦的工作，但知道我们已经成功地缓解了任何COVID的爆发是很有意义的。我们的下一个挑战是将这些经验转化为长期的改进，使我们继续成为一个良好的工作场所。
5.OxTS 的公司文化是怎样的？
OxTS 培养了一种文化，即首先意味着 "我们做正确的事情"。我们是一个多元化和雄心勃勃的团队，他们对我们的工作、我们使用的技术和我们为客户带来的变化感到兴奋，无论是在更安全的驾驶系统、更精确的地图、创新的自主解决方案，还是在我们众多的应用中。
我们创建了一个社区，我们的团队在以客户为中心、公平、创新、质量和团队合作的共同价值观上建立了有意义的关系。我们通过表彰奖等计划推动同行间的反馈，并鼓励协作工作。
作为OxTS 的人力资源经理，我重视开放和诚实，并理解每个人都有自己的旅程。这有助于创造一个开放和参与的环境，使我们的员工以及我们的客户成为我们组织的核心。
6.我们最可能发现你在周末做什么？
我喜欢在林地散步或在水边。我非常喜欢去的地方是法莫尔水库（Farmoor Reservoir）或威奇伍德野生花园（Wychwood wild gardens），这两个地方非常不同，但都是我喜欢散步的地方。我们很幸运，在牛津郡的家门口就有这么多好地方。
如果可以的话，我总是会尝试去海边度假，在过去的几年里，我花了很多时间去探索德文郡和康沃尔郡。最近，我去了康沃尔郡的福威（Fowey），住在码头边上，那里的景色很美，尽管是在一月份，但我的天气很幸运！"。
当我不这样做的时候，我往往是一个有点社交的蝴蝶，花时间与家人和朋友叙旧。我们真的很幸运，在OxTS ，有一个很好的工作/生活平衡；我们知道有一些远离办公室的休息时间是多么重要。
7.在未来的一年里，您最期待的是什么？OxTS?
雄心勃勃的增长!自从我加入OxTS ，我们一直在不断增长。我加入时，我们是一个大约30人的团队。从那时起，员工人数已经增加了一倍多，而且我们还在继续增长，并不断为我们的团队引入新人。
我有一种真正的成就感，那就是把人带入公司，看着他们在自己的岗位上发展，无论是通过增加自信、在目前的团队中晋升，还是通过转移到不同的部门来扩大他们的知识。我们在OxTS ；例如，你可能从工程部开始，但如果你认为商业部是你想去的地方，那么我们将与你一起工作，帮助你实现这一目标。
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