OXTS는 2010년 뇌물 수수 금지법에 따라 뇌물 수수 방지를 위해 최선을 다하고 있습니다. 뇌물수수에는 다양한 형태가 있을 수 있지만 일반적으로 선물이나 기타 금품을 제공, 약속 또는 요청하는 행위가 포함됩니다.
부적절한 행동의 대가로 이점을 얻을 수 있습니다. 이 문서:

• OXTS의 원칙과 가치를 홍보하고 이러한 원칙과 가치를 가장 잘 구현하는 방법을 설명합니다.
  OXTS 또는 그 직원이 뇌물 수수와 관련된 상업적 활동에 관여하는 것을 방지합니다.
• OXTS 직원 및 대리인이 지켜야 할 행동 강령을 제시합니다.
  준수해야 할 사항과 행동 강령을 준수하지 않았을 때 발생할 수 있는 결과에 대해 설명합니다.
• 상업적 거래에서 OXTS 직원이 취해야 할 실질적인 조치를 순서대로 자세히 설명합니다.
  OXTS의 상업적 거래에 뇌물이 개입될 위험을 최소화하기 위한 것입니다.

이 뇌물 수수 방지 정책은 OXTS 이사회에 의해 개발되었습니다. 이사회는 다음과 같습니다.
이 정책을 전달, 실행 및 집행하는 데 전념하고 있습니다.

• 증여는 한 사람으로부터 다른 사람에게 재산을 자발적으로 이전하는 것을 말합니다.
• 엔터테인먼트는 오락이나 즐거움을 제공하거나 제공받는 행위입니다.
• 촉진금은 공무원의 업무 수행을 보장하거나 속도를 높이기 위해 공무원에게 지급하는 소액 지급금입니다.
  일상적이거나 필요한 기능을 수행합니다.

OXTS의 핵심 가치는 팀워크, 고객 중심, 공정성(모든 이해관계자에 대한), 혁신입니다,
품질, 그리고 효율성입니다. OXTS가 운영하는 주요 원칙 중 하나는 핵심에 충실하는 것입니다.
가치를 추구합니다. 따라서 OXTS는 모든 비즈니스 거래는
이러한 핵심 가치에 따라, 그리고 뇌물 수수 금지의 맥락에서 다음과 같은 행동을 선호함으로써 OXTS의 이름을 안내합니다.
이는 OXTS 내부 및 비즈니스 파트너와의 공정성과 효율성을 촉진합니다.
OXTS는 모든 형태의 뇌물 수수 행위가 공정성과 효율성 모두에 해롭다고 생각합니다:

• 개인의 개인적인 동기에 호소하여 부당한 이득을 얻기 위해 뇌물을 사용하는 경우
  일반적인 비즈니스 이익보다는 해당 비즈니스의 대부분의 직원에게 불공평합니다.
  잘못된 이유로 내린 결정의 결과를 감당해야만 합니다.
• 한 회사가 경쟁사와의 계약을 따내기 위해 뇌물을 사용하는 경우, 이는 다음과 같은 경우에 불공정한 행위입니다.
  규칙을 지키기 위해 최선을 다하는 경쟁자들입니다.
• 뇌물 수수와 그로 인해 조장되는 기만과 불투명성은 비효율적인 환경을 조성합니다.
  (잠재적으로 열등한) 제품을 구매할 위험이 높아지기 때문입니다.
  부풀려진 가격)로 인해 고객 조직의 성과가 저하될 수 있습니다.
• 뇌물 수수에 의존하는 제조업체 및 대표자는 경쟁을 왜곡하고 다음과 같은 위험을 초래합니다.
  지속적인 개선의 이점을 과소평가하는 비효율적인 문화 개발
  제품 성능 및 가격

OXTS는 브랜드와 핵심 가치에 자부심을 가지고 있으며 이를 보호하기 위해 최선을 다하고 있습니다. OXTS는 다음과 같은 제품을 원합니다.
품질, 성능, 사용성, 유용성 및
OXTS 제품의 경제성. OXTS는 뇌물 수수에 관여하거나 연루되는 것을 용납하지 않습니다.

OXTS는 회사의 이름으로 활동하는 모든 사람(특히 임원, 직원 및 영업 담당자)이 다음과 같이 행동할 것을 기대합니다.
의 뇌물 수수 금지 행동 강령을 준수합니다. 행동 강령을 위반하는 경우 다음과 같이 처리됩니다.
심각하고 가해자에게 심각한 결과를 초래할 것입니다: OXTS의 임원과 직원은 다음과 같은 조치를 취할 것입니다.
징계 조치를 받게 되며, 영업 담당자는 전체 검토를 거쳐 해고될 수 있습니다.
관계를 맺을 수 있습니다. 또한 2010년 뇌물수수법에 따라 벌금을 포함한 형사 처벌을 받을 수 있습니다.
또는 징역형에 처해질 수 있습니다.

OXTS의 임직원을 위한 행동 강령의 목적은 다음과 같은 명확한 지침을 제공하는 것입니다.
피해야 할 행동과 OXTS가 나타나는 상황을 피하기 위해 어떤 행동을 취해야 하는지를 알려줍니다.
뇌물 수수에 가담하거나 묵인하지 않습니다. 실제로 행동 강령은 다음과 같은 행동을 장려합니다.
OXTS 회원이 다른 사람을 매수하여 이득을 얻으려는 인상을 주거나
부적절한 직무 수행에 대한 대가로 뇌물을 받는 행위.

4.1 정책 이해

모든 임원과 직원은 OXTS 뇌물 수수 금지 규정을 숙지하고 이해해야 합니다.

• 뇌물 수수 방지를 진지하게 생각하세요: 뇌물 수수 방지는 OXTS의 장기적인 성공에 중요합니다.
• 시간을 내어 뇌물 수수 금지 정책을 읽고, 이해하고, 토론해 보세요.
• 뇌물 수수 예방 교육을 진지하게 받아들이세요.
• 행동 강령과 기타 실질적인 의미를 고려하고 토론하세요.

4.2 명확한 메시지 보내기

OXTS 뇌물 수수 금지 규정은 광범위하고 명확하며 강력하게 전달되어야 합니다.

• 동료와 비즈니스 파트너가 OXTS의 뇌물 수수 금지 정책을 알고 있는지 확인하세요.
• 뇌물 수수에 대해 무관용 원칙을 고수하는 OXTS의 입장을 확인합니다.
• 관련 대화에서 뇌물은 OXTS 비즈니스 관행에서 설 자리가 없다는 점을 분명히 하세요.
• 뇌물 수수 요청이나 제안을 거절하고 신고하세요('우려 사항 신고하기' 참조). 실제로 다음과 같은 경우
  제안이 불편한 경우, 다음과 같이 답장하세요.
  OXTS에서 라인 관리자의 승인을 받은 다음 라인 관리자와 문제를 논의합니다.
  가능한 한 빨리
• 뇌물 제공을 거부했다는 이유로 비즈니스 손실에 따른 불이익을 받지 않습니다.

4.3 선물 받기

작은 선물은 좋은 비즈니스 관계의 일부로 허용되지만 다음과 같은 특정 조건이 적용됩니다.
선물은 뇌물수수를 위장하는 데 사용되지 않습니다.

• OXTS를 대신해서라도 고가의 선물(100파운드 이상)은 절대 받지 마세요.
• 개인적으로 적당한 가치의 선물(25파운드 이상)은 받지 말고, 모든 사람과 공개적으로 공유하세요.
  대신 OXTS 직원(공유할 수 없는 선물은 직원 간 추첨을 통해 지급될 수 있음).
• 가끔씩 작은 개인 선물(최대 £25 상당)을 받는 것은 괜찮습니다.
• 정기적인 개인 선물(1년에 한두 번 이상)은 받지 않습니다.
  대신 모든 OXTS 직원과 공개적으로 공유하세요.
• 받은 선물에 대해 동료 및 비즈니스 관계자에게 항상 솔직하게 이야기하세요.
• 기부자에게 선물에 대한 감사는 일반적인 선의 외에 묵시적 의무는 없습니다.
• 부적절한 선물 제공에 대한 우려 사항이 있으면 신고하세요('우려 사항 신고하기' 참조).

4.4 선물 제공

작은 선물은 좋은 비즈니스 관계의 일부로 허용되지만 다음과 같은 특정 조건이 적용됩니다.
선물은 뇌물수수를 위장하는 데 사용되지 않습니다.

• OXTS 비즈니스를 수행하는 과정에서 고가의 선물(100파운드 이상)을 제공하지 마세요.
• 적당한 가치를 제공하기 전에 담당 관리자(또는 이사회)와 상의하세요.
  선물(£25~£100 사이).
• 방문 시 가끔씩 소액의 선물(25파운드 미만)을 제공하는 것은 괜찮습니다(담당자 또는
  고객).
• 보통 적당한 가치의 OXTS 브랜드 프로모션 선물을 제공하는 것은 괜찮습니다.
• 대가에 대한 의무나 기대 없이 열린 마음으로 선물을 제공하세요.
• OXTS를 대신하여 구매한 모든 선물의 영수증을 보관하세요.
• 선물을 받은 사람이 제공한 선물의 의도를 오해할 수 있는 우려가 있는 경우 보고합니다.
  ('우려 사항 신고하기' 참조).

4.5 접대 및 엔터테인먼트

비즈니스 관계를 돌보는 것은 일반적인 예의이며 OXTS의 관행으로 받아들여지고 있지만
접대가 뇌물 수수 행위를 위장하는 데 사용되지 않도록 특정 조건이 적용됩니다.

• 비즈니스 관계자에게 사치스럽거나 과도한 접대를 제공하지 마십시오(1인당 100파운드 이상
  하루.
• 영국에서 합리적인 공항 교통편 비용(환승당 80파운드 이하)을 부담하는 것은 괜찮습니다.
• 방문객과 함께 식사하는 데 필요한 합리적인 생계비(1인당 40파운드 이하)를 부담하는 것은 괜찮습니다.
  방문자 수)를 가끔씩 확인합니다.
• 적절한 접대 비용에 대해 잘 모르겠다면 직속 상사와 상의하세요.
• 대가에 대한 의무나 기대를 암시하지 않고 열린 마음으로 환대를 제공하세요.
• 비즈니스 관계자에게 제공되는 모든 접대 및 향응에 대한 영수증을 보관하세요.
• 담당자와 고객으로부터 비슷한 수준의 합리적인 수준의 접대를 받는 것은 괜찮습니다.
  (주로 해외에서 근무할 때).
• 기부자에게 환대에 대해 감사하며, 일반적인 선의 외에 묵시적 의무는 없습니다.
• 다른 사람이 지불한 접대 비용에 대해서는 절대로 청구하지 마세요.
• 부적절한 환대에 대한 우려 사항을 신고하세요('우려 사항 신고하기' 참조).

4.6 촉진금 지급

• OXTS는 퍼실리테이션 결제를 제공하지 않습니다.
• OXTS를 대신하여 급행료를 지불하거나 지불을 제안해서는 안 됩니다.
• 급행료 지급 요청이 있으면 신고하세요('우려 사항 신고하기' 참조).
• 서비스(예: 라이선스 취득)에 대한 비용을 지불해야 하는 상황에서는 다음과 같이 지불합니다.
  공인된 기관에서 발행한 청구서(개인에게는 발행하지 않음)에 대해서만 청구할 수 있습니다.
• 급행료 미지급이 영향을 미칠 수 있는 상황을 직속 관리자에게 에스컬레이션하세요.
  비즈니스 성과: 촉진금 지급을 거부해도 비난을 받지 않습니다.
  급행료 지급을 피할 수 있는 해결책을 찾기 위한 최고 경영진의 책임이 있습니다.

4.7 정치 및 자선 기부

정치 및 자선 기부는 뇌물 수수 행위로 위장할 수 있습니다. OXTS는 정치 기부를 하지 않습니다.
자선 기부를 하는 경우는 거의 없습니다. 기부는 이사회의 재량에 따라 결정되며
비즈니스 파트너의 추천으로 이루어질 가능성은 낮습니다.

• 이사회의 승인 없이 OXTS를 대신하여 기부를 하거나 약속해서는 안 됩니다.
• 기부는 이사회의 기록된 결정에 의해서만 승인될 수 있습니다.
• 기부금 지급은 OXTS의 계정에 적절하게 문서화됩니다.
• 정치 또는 자선 기부에 대한 부적절한 요청이 있으면 신고하세요('우려 사항 신고하기' 참조).

4.8 우려 사항 보고

OXTS는 투명성을 장려하며 뇌물 수수와 같은 윤리적 문제에 대한 내부 고발자를 항상 지원합니다.

• 이 뇌물 수수 금지 정책의 잠재적 위반에 대한 우려 사항, 어려운
  정책으로 인해 발생하는 상황과 이 정책에서 인지된 결함에 대해 설명합니다.
•  귀하는 신뢰할 수 있는 직원에게 최대한 빠른 시일 내에 우려 사항을 보고할 의무가 있습니다.
  (예: 라인 관리자, 이사, 동료) 다른 사람과 이러한 우려 사항을 논의해서는 안 됩니다,
  조사에 앞서 관련자가 제보할 수 있는 위험을 줄이기 위한 것입니다.
• 우려 사항을 신고하는 사람은 보호되며 가능한 한 기밀이 보장됩니다.
• 우려 사항을 보고받은 사람은 정보를 보관할 책임이 있습니다.
  기밀 유지(우려 사항을 보고하는 사람을 보호하기 위해) 및 이사회에 문제를 에스컬레이션합니다.
  이사회를 구성합니다.
• 이사회로의 에스컬레이션은 문제를 에스컬레이션할 이사의 판단에 맡겨집니다.
•  문제를 에스컬레이션할 수 없는 경우, 가능한 가장 상급 직원이
  "위험에 처한" 상황에서 취해야 할 최선의 조치가 무엇인지에 대한 판단을 내립니다. 상황 및 결정
  취한 조치는 사건 발생 후 가능한 한 빨리 공개하고 논의해야 합니다.

OXTS는 회사의 이름으로 활동하는 모든 사람(특히 임원, 직원 및 영업 담당자)이 다음과 같이 행동할 것을 기대합니다.
의 뇌물 수수 금지 행동 강령을 준수합니다. 행동 강령을 위반하는 경우 다음과 같이 처리됩니다.
심각하며 가해자에게는 심각한 결과를 초래할 것입니다: 영업 담당자는 전체
OXTS와의 관계를 검토하고 종료할 수 있습니다.

이 행동 강령은 모든 영업 사원에게 기대하는 행동에 대한 명확한 지침을 제공합니다.
대표자. 실제로 행동 강령은 다음과 같은 인상을 지울 수 있는 행동을 장려합니다.
OXTS의 직원이 다른 사람에게 뇌물을 제공하여 이점을 얻으려고 하거나 다음과 같은 분야에서 뇌물을 받을 가능성이 있는 경우
부적절한 직무 수행에 대한 대가입니다. 영업 사원으로 임명되는 조건입니다.
영업 담당자의 모든 직원과 직원이 다음과 같은 방식으로 행동할 것을 OXTS의 대표자에게 서약합니다.
아래에 명시된 행동 강령과 일치합니다.

5.1 정책 이해

OXTS의 뇌물 수수 금지 규정은 OXTS의 대표자가 반드시 숙지하고 이해해야 합니다:

• 뇌물 수수 방지를 진지하게 생각하세요: 뇌물 방지는 OXTS에게 매우 중요합니다.
• 시간을 내어 뇌물 수수 금지 정책을 읽고, 이해하고, 토론해 보세요.
•  뇌물 수수 예방에 관한 OXTS의 교육을 진지하게 받아들이세요.
• 행동 강령 및 기타 실질적인 의미를 OXTS와 함께 고려하고 논의하세요.
• 영업 담당자로 임명되는 조건으로 행동 강령을 준수하는 데 동의합니다.

5.2 명확한 메시지 보내기

OXTS 뇌물 수수 금지 규정은 광범위하고 명확하며 강력하게 전달되어야 합니다. 영업 담당자
해야 합니다:

• 적절한 기회를 통해 뇌물 수수 행위는 OXTS 비즈니스 관행에서 용납될 수 없다는 점을 분명히 합니다.
• 뇌물 수수 요청을 거절하고, 이로 인해 비즈니스가 손실된 경우 OXTS에 알립니다.

영업 담당자는 뇌물 수수 거부에 따른 사업 손실로 인해 문책을 받지 않습니다.

5.3 선물

작은 선물은 좋은 비즈니스 관계의 일부로 받아들여지지만, 선물은 뇌물수수를 감추는 데 사용될 수 있습니다. 영업
OXTS의 대표입니다:

• 담당자와 고객에게 가끔 작은 선물을 받을 수 있지만
  일반 선물이나 고가의 선물은 공개적으로 보고되며 거절당할 수도 있습니다.
• 담당자와 고객에게 선물은 감사하게 받았지만, 선물의 목적이
  일반적인 선의의 제스처일 뿐, OXTS를 대신하여 어떠한 의무도 발생시키지 않습니다.
• 받은 선물에 대해 OXTS에 공개하세요.
• 좋은 일반 비즈니스를 추구하는 잠재 고객에게 가끔씩 작은 선물만 제공하세요.
  관계를 맺고, 가급적 OXTS 브랜드 프로모션 선물을 제공합니다.

5.4 접대 및 엔터테인먼트

방문객을 돌보는 것은 일반적인 예의이자 OXTS의 관행이지만, 환대는 다음과 같이 할 수 있습니다.
를 사용하여 뇌물 수수 행위를 위장할 수 없습니다. 영업 담당자는 반드시 그래야 합니다:

• (잠재적) 고객과 비즈니스 동료에게 좋은 호스트가 되되, 사치스러운 행동은 하지 마세요.
  또는 과도한 접대나 접대
• 고객이 중요한 엔터테인먼트가 예상되는 상황을 OXTS와 논의하세요.

5.5 기타 형태의 뇌물 수수

OXTS는 대표자가 뇌물 수수 행위로 위장할 수 있는 거래를 피하도록 주의를 기울일 것을 기대합니다.
영업 담당자는 반드시 그래야 합니다:

• OXTS는 퍼실리테이션 비용을 지불하지 않는다는 점에 유의하세요.
• OXTS는 정치 기부를 하지 않는다는 점에 유의하세요.
• OXTS는 이사회에서 승인한 자선 단체에만 기부한다는 점에 유의하세요.
• OXTS를 대리하는 경우 해당 결제와 관련하여 OXTS 정책을 적용합니다.

5.6 우려 사항 보고 및 개방성

OXTS는 투명성을 장려하며 뇌물 수수와 같은 윤리적 문제에 대한 내부 고발자를 항상 지원합니다. 영업 담당자는 반드시 그래야 합니다:

• 뇌물 수수 거부의 결과로 비즈니스가 손실된 경우 OXTS에 알려주세요.
• 뇌물 제공이 요청된 상황에 대해 OXTS와 논의하세요.
• 뇌물 수수 가능성이 있는 경우 관련 상업 문서를 OXTS와 공유할 준비를 하십시오.
  의심됩니다.
• 영업 담당자는 뇌물 수수 (의심) 신고에 대해 항상 OXTS로부터 칭찬을 받게 됩니다.

개방성은 뇌물 수수 위험을 줄이기 때문에 OXTS는 모든 상업적 거래에서 투명성을 장려합니다.
OXTS는 뇌물 수수 방지를 위한 프로세스가 마련되어 있음에도 불구하고, (고립된)
뇌물수수가 발생하거나 의심되는 사건. 이러한 경우 개인은 다음과 같이 행동하는 것이 중요합니다.
뇌물수수를 인지하거나 의심하는 사람은 안심하고 신고할 수 있습니다.

우려 사항 보고 섹션에 설명된 대로, 누구(임원, 직원 또는 대리인)도 다음과 같은 행위를 해서는 안 됩니다.
뇌물 수수 의혹을 선의로 신고한 경우 불이익을 받지 않습니다. 대신 다음과 같은 위원회의 보호를 받게 됩니다.
투명성 유지에 있어 내부고발의 중요성을 인식하는 이사진과
건전한 윤리적 비즈니스 문화를 장려합니다.